وظائف بنك القاهرة 2025.. مطلوب موظفين من خريجي إدارة الأعمال أو الموارد البشرية

أعلن بنك القاهرة، عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف LinkedIn، عن حاجته لشغل وظيفة خالية لديه هي وظيفة Talent Acquisition Partner.

وحدد البنك عددا من الشروط الواجب توافرها في المتقدمين للوظيفة، منها أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصص ذي الصلة.

ونعرض فيما يلي تفاصيل وشروط وظيفة بنك القاهرة الخالية.

الغرض من الوظيفة:

– يلعب دورًا حيويًا في ضمان أن البنك لديه مجموعة قوية من أفضل المواهب لدعم أهداف أعماله.

– ستكون مسئولاً عن دورة حياة التوظيف الكاملة للمناصب المعينة، وسيعمل بشكل تعاوني مع مديري التوظيف للعثور على أفضل المرشحين وجذبهم وتوظيفهم.

مسئوليات الوظيفة:

– تنفيذ خطة القوى العاملة السنوية للإدارات والفروع لتلبية احتياجات الخريجين الجدد وتحقيق الأهداف الإستراتيجية للبنك.
– التنسيق مع الفروع والإدارات فيما يتعلق باحتياجاتهم من التوظيف ورفع التقارير إلى المشرفين المباشرين.
– ابحث عن أفضل المواهب واجذبها من خلال قنوات مختلفة، بما في ذلك لوحات الوظائف عبر الإنترنت، والشبكات المهنية، ومعارض التوظيف، وما إلى ذلك.
– تنظيم مقابلات مع قائمة المرشحين من خلال الاتصال بمن تنطبق عليهم شروط الإعلان عن الوظائف لتحديد موعد للمقابلة الشخصية حسب التعليمات (سواء كانت مقابلة فردية أو جماعية).
– إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف التي تقدموا لها.
– إعداد قوائم بأسماء المرشحين الناجحين في المقابلات الشخصية لإدراجهم في الاختبارات اللازمة للخريجين الجدد.
– إعداد مذكرة عقد للناجحين في المقابلات والتنسيق معهم لإجراء الفحص الطبي وإحضار المستندات المطلوبة لإتمام عملية التوظيف.
– مراجعة كافة مستندات التوظيف والكشوف المطلوبة والتأكد من دقة بياناتها وفق القواعد المعتمدة.
– التواصل مع المرشحين في جميع مراحل التعيين لإتمام كافة الخطوات لضمان تعيينهم حسب الخطة وبطريقة سهلة وتحسين تجربتهم خلال رحلة التعيين.
– إدارة عملية التوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل في الوقت المناسب وبطريقة متسقة.
– الحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين وتتبع مقدم الطلب.
– المساهمة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل في البنك لجذب مجموعة متنوعة من المواهب المؤهلة.
– الحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وإبقائهم على اطلاع طوال عملية التوظيف.

المؤهلات المطلوبة:

– درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو التخصص ذي الصلة.
– خبرة من 2 إلى 4 سنوات في مجال الموارد البشرية، وتعتبر الخبرة السابقة في القطاع المصرفي ميزة إضافية.
– فهم قوي للصناعة المصرفية.
– مهارات ممتازة في تحديد المصادر والفحص.
– أثبتت القدرة على بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين.
– مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين والتفاوض.
– يتقن مايكروسوفت أوفيس.