هي وهما
الثلاثاء 3 نوفمبر 2026 03:19 مـ 22 جمادى أول 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
السفير أحمد خطابي: الإعلام العربي مطالب بمبادرات هادفة لمخاطبة الرأي العام العالمي وزير الإنتاج الحربي: سحب الأعمال من 34 مقاولا غير جاد في تنفيذ مشروعات حياة كريمة وزير الري: إمكانات واعدة للطاقة الشمسية والرياح بدول النيل الشرقي تدعم الربط المائي والكهربائي تمويل 231 مشروعًا بحثيًا بـ685 مليون جنيه.. الإنتاج الحربي تطلق مبادرات لدعم الابتكار بالصناعة وزير التعليم يتابع انتظام الحضور ومهارات القراءة والكتابة من بنى سويف مدبولي يستعرض نتائج قافلة طبية نظمتها اللجنة الطبية العليا والاستغاثات بقرية اخناواي مركز طنطا بالغربية النائبة هند رشاد: كل منحة تُقدم في مجال التعليم تمثل إضافة كبيرة للمجتمع نقيب البيطريين: الابتكار في قطاع الطب البيطري ضرورة لتحويل مخرجات البحث العلمي إلى حلول تخدم الاقتصاد محمد علي رزق يفجر مفاجأة بشأن شخصية صبا مبارك: ممكن تتعاطف معاها لكنها مذنبة عرض «كلمة مرور» يعود إلى مسرح القاهرة للعرائس في رحلة إلى عالم الأطفال الرقمي رمضان 2027.. محمد علي رزق ضيف شرف ”سلطان الديب” الفنان علاء عوض: عمرو سعد طلب إعادة كتابة دوري من أول وجديد بمجرد توقيعي على مسلسل الأجهر

خارجي وداخلي

برنامج تدريبي لمعلمي رياض أطفال للتنمية المهنية المستدامة بالإسكندرية

قام الدكتور عربي أبوزيد مدير مديرية التربية والتعليم بالإسكندرية، بجولة تفقدية لمتابعة برنامج استراتيجيات التدريس التفاعلي المُعَد لتدريب معلمات وموجهات رياض الأطفال الذي انطلقت فعالياته اليوم،و ذلك في ضوء توجيهات الدكتور رضا حجازي وزير التربية والتعليم والتعليم الفني و اللواء محمد الشريف محافظ الإسكندرية بالاستعداد للبرنامج التدريبي أساليب التدريس الفعال وبرنامج التعلم القائم على اللعِب لتدريب معلمات وموجهات رياض الأطفال .

وأوضح مدير المديرية أن البرنامج يستهدف تدريب 1264 معلمة وموجهة رياض أطفال بالإدارات التعليمية التسع، وأنَّ التنمية المهنية المستدامة ركيزة رئيسة في تطوير أداء العاملين لما فيه من تبادل الخبرات والتعرف على الاستراتيجيات الحديثة والأساليب المبتكرة في عمليتي التعليم والتعلم ، مؤكدًا أنَّ التدريب يعزز الاحتفاظ بالموظفين والحفاظ على رضاهم، حيث يشعرون أن المؤسسة تهتم بتطويرهم وتقديم الفرص للنمو المهني ، ويحسن التدريب القدرات القيادية والتربوية للموظفين ويساهم في تحسين أدائهم في المواقف القيادية والتربوية، ويعزز الثقة والتفاعل الإيجابي بين الموظفين والإدارة، حيث يشعرون بدعم الإدارة لهم واهتمامها برفع مستواهم.

وفي سياق متصل أوضح مدير المديرية أن برنامج استراتيجيات التدريس التفاعلي يركز على التشارك بين المعلم والمتعلم مثل العصف الذهني وتعلم الأقران والتعلم التعاوني وغير ذلك من الاستراتيجيات مما يسهم في تنمية مهارات الطفل ، مُشيرًا إلى أهمية أساليب إدارة الصف لتحقيق أفضل وأعلى معدلات تحقيق الأهداف من نواتج التعلم.

وأكّد "أبوزيد " أنَّ التعلم القائم على الألعاب (GBL) هو استخدام الألعاب لتعزيز تجربة التعلّم و يمكن أن يساعد دمج الآليات القائمة على الألعاب والتصميم المرئي والتفكير في أي مقرر تعليمي المؤسسات على تحسين دافعية المتعلّمين وتفاعلهم ويكون المتعلّمون المتفاعلون أكثر إلهامًا وتفاعلا وأداءً مع أقرانهم من ناحية ومع المعلمين من ناحية أخرى.