هي وهما
الجمعة 30 أكتوبر 2026 12:48 صـ 17 جمادى أول 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
رئيس غرفة القاهرة التجارية يشارك في منتدى الأعمال العربي الإيطالي الخامس بميلانو التعليم العالي: تعزيز التعاون المصري الأوروبي في البحث العلمي مدبولي: الدولة تستهدف التوسع في إنشاء مدارس المتفوقين في العلوم والتكنولوجيا مدبولي: مستودع السويس الاستراتيجي للسلع يعزز الأمن الغذائي رسائل الرئيس السيسي في موسكو: وحدة السودان خط أحمر.. والمياه العابرة للحدود جسر للتعاون لا للنزاع الرئيس السيسي يشارك في أعمال القمة الروسية – الأفريقية الثالثة بموسكو مدبولي: مستودع السويس الاستراتيجي للسلع الغذائية بالسويس يدعم توجه الدولة نحو تطوير منظومة متكاملة لتعزيز الأمن الغذائي سويلم: قضية المياه هي الأكثر خطورة بمصر.. ومنظومة ذكاء اصطناعي لرصد وحماية مجارينا المائية وزير الري يشهد تقديم الجوائز للفائزين في مسابقة «شباب المبتكرين في مجال المياه» الحالة الصحية للفنان سامي عبد الحليم.. أشرف زكي يكشف آخر التطورات مسلسل ”ولاد آدو” مضان 2027.. تفاصيل العمل وأبرز النجوم المشاركين أحمد عزمي يعلن مشاركته في مسلسل سلطان الديب مع أحمد العوضي

خارجي وداخلي

محافظ الشرقية يصدر 32 قرارا تأديبيا لـ60 موظفا ارتكبوا مخالفات إدارية

أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، 32 قرارا تأديبيا بحق 60 موظفا بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة؛ استنادا إلى نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية، وبناءً على مذكرات إدارة الشئون القانونية بالمحافظة، لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.

وشملت القرارات، مجازاة 60 من العاملين بعدد من رئاسة مراكز ومدن وأحياء المحافظة (حي أول الزقازيق- حي ثان الزقازيق - الزقازيق - أبو حماد - منيا القمح - فاقوس - أبو كبير - ديرب نجم - ههيا - كفر صقر - الإبراهيمية).

وتنوعت العقوبات ما بين الغرامة والإنذار والخصم من الأجر، وإحالة بعضهم إلى النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية، مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء، في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.

وأكد محافظ الشرقية، أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، والحفاظ على الانضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة.

وشدد على أن المحافظة لن تتهاون مع أي تقصير إداري، وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.

موضوعات متعلقة