هي وهما
الثلاثاء 19 مايو 2026 10:02 مـ 2 ذو الحجة 1447 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
”الزراعة” توضح أسباب الارتفاع المؤقت لأسعار الطماطم وتعلن انفراجة قريبة رئيس الوزراء يشارك غدًا في مؤتمر لوزارة التعليم بالتعاون مع «يونيسيف» الاتحاد الدولي للنقل الجوي: مصر تتمتع بمقومات قوية تدعم نمو قطاع الطيران طريقة عمل طاجن البطاطس باللحم المفروم في الفرن وزير الدفاع يشهد تنفيذ المرحلة الرئيسية لمشروع مراكز القيادة التعبوي ”صمود 4” بنك التعمير والإسكان يواصل مسيرة النجاح بصافي أرباح تجاوز 5 مليارات جنيه في الربع الأول من 2026 الصحة العالمية: 500 إصابة و130 وفاة مع تفشي سلالة بونديبوجيو من فيروس إيبولا هيئة الدواء المصرية تحذر من تشغيلات مغشوشة لـ موفيستا مساج جل وزير الخارجية يلتقي رئيسة البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية أحمد عبد المجيد: مشروع الدلتا الجديدة ركيزة استراتيجية لتحقيق الأمن الغذائي والتنمية المستدامة محمد الجراري: «الدلتا الجديدة» مشروع دولة يعيد صياغة مستقبل الاقتصاد والزراعة في مصر عبد الله حسن: كلمة السيسي في افتتاح «الدلتا الجديدة» تؤكد انتقال الدولة لمرحلة بناء المستقبل وتعزيز الأمن الغذائي

خارجي وداخلي

محافظ الشرقية يصدر 32 قرارا تأديبيا لـ60 موظفا ارتكبوا مخالفات إدارية

أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، 32 قرارا تأديبيا بحق 60 موظفا بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة؛ استنادا إلى نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية، وبناءً على مذكرات إدارة الشئون القانونية بالمحافظة، لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.

وشملت القرارات، مجازاة 60 من العاملين بعدد من رئاسة مراكز ومدن وأحياء المحافظة (حي أول الزقازيق- حي ثان الزقازيق - الزقازيق - أبو حماد - منيا القمح - فاقوس - أبو كبير - ديرب نجم - ههيا - كفر صقر - الإبراهيمية).

وتنوعت العقوبات ما بين الغرامة والإنذار والخصم من الأجر، وإحالة بعضهم إلى النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية، مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء، في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.

وأكد محافظ الشرقية، أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، والحفاظ على الانضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة.

وشدد على أن المحافظة لن تتهاون مع أي تقصير إداري، وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.

موضوعات متعلقة