هي وهما
الجمعة 17 يوليو 2026 12:21 مـ 1 صفر 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
النائب رضا عبد السلام: تدخل الدولة في الاقتصاد أهون بكثير من ترك العنان للقطاع الخاص نقيب الفلاحين: الجلد العقدي بالماشية تسبب في ركود السوق وتراجع الأسعار لجنة استرداد أراضي الدولة: استقبلنا 275 ألف طلب تقنين خلال 6 أشهر.. واسترداد 90 ألف قطعة أرض مستشار وزير التموين السابق: روسيا باعت 900 ألف أونصة ذهب في 5 أيام.. والأسعار الحالية مرحلية جمال بخيت: انتهيت من كتابة قصيدة عن مجدي يعقوب وستُبث عبر التليفزيون المصري مخرج فيلم كثيب 3: العمل ليس مجرد جزء ثالث.. بل نهاية الرحلة وبداية تجربة سينمائية مختلفة تاج الدين: التأمين الصحي الشامل يضمن توفير الدواء باشتراكات بسيطة محمد الباز يعتذر لنادي قضاة مصر بعد تعليقه على حكم وزيرة الثقافة السابقة مصطفى بكري يعتذر للقضاة بعد جدل قضية وزيرة الثقافة السابقة رئيس شعبة البن بالإسكندرية: تجارنا شرفاء.. وكلامي عن غش 80% من البن قصدت به مصانع بئر السلم أسامة كمال: ترامب وجه كتفا غير قانوني للقانون بإقالة المدعي الفيدرالي بغرب واشنطن سمير فرج: الرئيس السيسي أعاد العلاقات مع تركيا بالحكمة

خارجي وداخلي

محافظ الشرقية يصدر 32 قرارا تأديبيا لـ60 موظفا ارتكبوا مخالفات إدارية

أصدر المهندس حازم الأشموني محافظ الشرقية، 32 قرارا تأديبيا بحق 60 موظفا بالجهاز الإداري للدولة بنطاق المحافظة؛ استنادا إلى نتائج التحقيقات التي أجرتها جهات التحقيق المختصة وهيئة النيابة الإدارية، وبناءً على مذكرات إدارة الشئون القانونية بالمحافظة، لما نُسب إليهم من مخالفات إدارية.

وشملت القرارات، مجازاة 60 من العاملين بعدد من رئاسة مراكز ومدن وأحياء المحافظة (حي أول الزقازيق- حي ثان الزقازيق - الزقازيق - أبو حماد - منيا القمح - فاقوس - أبو كبير - ديرب نجم - ههيا - كفر صقر - الإبراهيمية).

وتنوعت العقوبات ما بين الغرامة والإنذار والخصم من الأجر، وإحالة بعضهم إلى النيابة الإدارية والمحكمة التأديبية، مع إعفاء من تتوافر بشأنه أسباب قانونية للإعفاء، في حدود ما يقرره القانون واللوائح المنظمة.

وأكد محافظ الشرقية، أن هذه القرارات تأتي في إطار تطبيق مبدأ الثواب والعقاب، والحفاظ على الانضباط الإداري وحسن سير العمل داخل الجهاز الإداري بالمحافظة.

وشدد على أن المحافظة لن تتهاون مع أي تقصير إداري، وأن المحاسبة القانونية حق أصيل للدولة ووسيلة أساسية لضبط منظومة العمل وتحقيق الانضباط الوظيفي.

موضوعات متعلقة