هي وهما
الثلاثاء 28 يوليو 2026 08:12 صـ 12 صفر 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
فاروق حسني يتبرع بالقيمة المالية لجائزة النيل لمستشفى أبو الريش للأطفال وزيرة التضامن ومحافظ مطروح يتفقدان مركز العزيمة لعلاج وتأهيل مرضى الإدمان وتخريج 100 متعافٍ رئيس هيئة الاعتماد والرقابة الصحية: قرابة 20 مليون وفاة سنويًا بأمراض القلب الفنان محمد صبحي يفوز بجائزة الدولة التقديرية 2026 هيفاء وهبي تصل القاهرة استعدادًا لحفل الساحل الشمالي فاروق حسني يفوز بجائزة النيل للمبدعين المصريين في فرع الفنون محافظ القليوبية وسفيرة الاتحاد الأوروبي يتفقدان محطة الصرف الصحي بالجبل الأصفر مطار القاهرة يكرم موظفا بـ العلاقات العامة والمراسم لرفضه تقاضي أي مقابل نظير أداء واجبه الوظيفي الأعلى للإعلام يبحث شكوى حسين لبيب ضد الإعلامي أمير هشام الزراعة تطلق إجراءات عاجلة لدعم مزارعي المانجو بالإسماعيلية وتخصص 20 حقلًا إرشاديًا مجانًا رئيس الوزراء يُتابع منظومة التعامل مع ظاهرة الكلاب الضالة وزير الري يتفقد وكالة الفضاء اليابانية ويبحث التعاون في الاستشعار عن بُعد ورصد الأمطار والسيول.. صور

الأسرة

خبير يوضح الفرق بين الخلاف والاختلاف وأهمية احترام ثقافة الآخرين

أكد الدكتور طارق إلياس، خبير التنمية البشرية، أن هناك فارقًا بين الخلاف والاختلاف، موضحًا أن الخلاف يُعد ثقافة، وأنه قد يكون بين اثنين محبين لبعضهما، وأن ذلك يكون بسبب أن كل شخص لديه ثقافة مختلفة.

وأضاف خبير التنمية البشرية، خلال حواره ببرنامج «صباح البلد» المذاع على قناة «صدى البلد»، تقديم الإعلامية روان أبو العينين، أن الاختلاف من الممكن التعايش معه، لكن الخلاف يحتاج إلى توضيح.

وأشار إلى أن كل شخص عليه أن يحترم ثقافة الآخرين، موضحًا أنه كان يتعرض لموقف محرج عندما كان يُسلّم على إحدى السيدات فتمتنع عن السلام، وأن ذلك بسبب ثقافتها، ولكنه بعد ذلك أصبح يسأل السيدة قبل مد يده: «حضرتك بتسلمي؟».

ولفت إلى أن الشخص يجب أن تكون لديه ثقافة التعامل مع الموقف، وليس التعامل مع الشخص، وأن الاختلاف في العمل يجب أن يكون في حدود العمل، لأن العمل ليس علاقة نسب.

موضوعات متعلقة