هي وهما
الخميس 11 يونيو 2026 04:49 مـ 25 ذو الحجة 1447 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
نحترم عبدالعزيز مخيون| رئيس قناة الشمس تكشف كواليس حذف الحلقة المثيرة للجدل وزارة العمل تنجح في فض نزاعات عمالية ورد المستحقات للمتضررين خالد عكاشة: قمة السبع أمام اختبار صعب وسط تصاعد الخلافات مع واشنطن هند الضاوي: استهداف إيران لدول خليجية يخدم أهداف واشنطن دون قصد ”النيل للطيران” تستعرض نجاحات الربط الجوي بين مصر وإيطاليا خلال مؤتمر الأعمال الدولي بميلانو وزارة العمل تنظم سلسلة ندوات توعوية بالمحافظات كيف يعزز اللعب النمو العقلي والجسدي للأطفال؟ ماذا يحدث للجسم لو تناولنا الدواء مع القهوة ؟ وزير السياحة يبحث مع نظيره البلغاري تشجيع شركات الطيران على زيادة رحلاتها بين البلدين التنظيم والإدارة: إتاحة الاستعلام عن اختبارات المتقدمين لوظيفة سائق بالمتحف المصري الكبير مباحثات مصرية سعودية لتنشيط حركة السياحة البينية بين البلدين وتأثير التطورات الإقليمية على القطاع البنك الأهلى والهيئة العربية للتصنيع يوقعان عقود تصنيع لمستلزمات ماكينات الصراف الآلى وتصنيع سيارات إسعاف مجهزة

الأسرة

خبير يوضح الفرق بين الخلاف والاختلاف وأهمية احترام ثقافة الآخرين

أكد الدكتور طارق إلياس، خبير التنمية البشرية، أن هناك فارقًا بين الخلاف والاختلاف، موضحًا أن الخلاف يُعد ثقافة، وأنه قد يكون بين اثنين محبين لبعضهما، وأن ذلك يكون بسبب أن كل شخص لديه ثقافة مختلفة.

وأضاف خبير التنمية البشرية، خلال حواره ببرنامج «صباح البلد» المذاع على قناة «صدى البلد»، تقديم الإعلامية روان أبو العينين، أن الاختلاف من الممكن التعايش معه، لكن الخلاف يحتاج إلى توضيح.

وأشار إلى أن كل شخص عليه أن يحترم ثقافة الآخرين، موضحًا أنه كان يتعرض لموقف محرج عندما كان يُسلّم على إحدى السيدات فتمتنع عن السلام، وأن ذلك بسبب ثقافتها، ولكنه بعد ذلك أصبح يسأل السيدة قبل مد يده: «حضرتك بتسلمي؟».

ولفت إلى أن الشخص يجب أن تكون لديه ثقافة التعامل مع الموقف، وليس التعامل مع الشخص، وأن الاختلاف في العمل يجب أن يكون في حدود العمل، لأن العمل ليس علاقة نسب.

موضوعات متعلقة