جامعة بورسعيد تعيد هيكلة جهازها الإداري لتحقيق العدالة الوظيفية
أطلق رئيس جامعة بورسعيد، الدكتور شريف يوسف صالح، خطة شاملة لإعادة هيكلة الجهاز الإداري بكليات الجامعة، بدأت باجتماع موسع مع قيادات كليتي التربية النوعية والتربية للطفولة المبكرة ومسؤولي الموارد البشرية.
تهدف الخطة إلى سد العجز الإداري عبر التدوير الداخلي للموظفين داخل الحرم الجامعي، مع مواءمة أعداد الإداريين مع حجم العمل الفعلي وأعداد الطلاب في كل كلية، وتعتمد الاستراتيجية الجديدة على تحليل بيانات "الفائض والعجز" لضمان التوزيع العادل للموارد البشرية وتحقيق الشفافية التنظيمية.
وتتضمن الرؤية التنفيذية للجامعة محاور الاستثمار البشري عن طريق تحديد المسارات المهنية للموظفين بناءً على الاحتياجات الفعلية لكل قطاع، بالإضافة إلى التدريب التخصصي، عبر تفعيل برامج وحدة التدريب لرفع كفاءة الموظفين وقياس مهاراتهم دورياً، الي جانب التدريب التحويلي وتدوير الكوادر الإدارية بين الأقسام والكليات لاكتساب خبرات متنوعة، مع تفعيل صندوق الشكاوى والمقترحات كأداة رسمية لتحسين بيئة العمل.
وأكد الدكتور صالح أن الإدارة تضع "الرضا الوظيفي" هدفاً استراتيجياً لرفع جودة الأداء المؤسسي، مشدداً على أن التقييمات الأخيرة كشفت عن كفاءات متميزة ستستفيد من خطط التطوير المهني، وتعتزم الجامعة تعميم هذه الاجتماعات على كافة الكليات لضمان استدامة الهيكلة الإدارية وتحسين مستوى الخدمات الجامعية.
