إيمان عطا: البنك الأهلي المصري يوفر 1000 فرصة تدريب صيفي لطلاب الجامعات
قالت إيمان عطا، مدير عام استقطاب الكفاءات بالبنك الأهلي المصري، إن برنامج التدريب الصيفي في البنك الأهلي المصري من البرامج المهمة لدى البنك، موضحة أن هناك سعياً كل عام لتطوير البرنامج وطرح أفكار جديدة بعد الاستماع إلى المتدربين.
وأضافت، في تصريحات إذاعية، أن برنامج التدريب في البنك الأهلي المصري يتم الإعلان عنه في منتصف شهر مايو من خلال الصفحات الرسمية للبنك عبر «السوشيال ميديا»، حيث يتم التقديم من خلال رابط معين يكون لوقت محدد.
وتابعت قائلة: «الرابط يكون متاحًا لوقت محدد، حيث نمنح 1000 فرصة تدريبية بالبنك الأهلي المصري على برنامجين في شهري يوليو وأغسطس، والفرص المتاحة تكون محدودة وفقًا لشروط».
وقالت إيمان عطا: «الفرص التدريبية تكون على مجموعتين في شهري يوليو وأغسطس، وتُركز على التخصصات المصرفية المختلفة، وتم زيادة الفرص من 800 إلى 1000 بسبب الإقبال الكبير من طلبات التدريب والكفاءات التي تتقدم للمشاركة في البرنامج».
وأوضحت أن التدريب الصيفي تكون مدته شهر، حيث إن كل مجموعة تتقدم للتدريب تختار الشهر المناسب لها سواء كان في يوليو أو أغسطس، مضيفة: «مدة التدريب 4 أسابيع، والأسبوع يتضمن 4 أيام تدريب عملي في الإدارة التي يختارها المتدرب ويوم آخر نظري، وفي نهاية التدريب يكون هناك مشروع أو فكرة تُفيد البنك الأهلي المصري أو المتقدمين، يتم تقديمها بنهاية التدريب».
شروط التقدم على التدريب
وقالت إيمان عطا إن التدريب الصيفي في البنك الأهلي المصري يتم الإعلان عنه في النصف الثاني من شهر مايو من خلال صفحات البنك عبر «السوشيال ميديا».
وأوضحت أنه سيتم الإعلان عن رابط يضغط عليه المتقدم، ثم سينتقل إلى موقع به شروط التقديم على التدريب، حيث يملأ المتقدم البيانات المطلوبة ويختار شهر التدريب والإدارة التي يرغب في التدرب بها، ومن ضمن الشروط أيضًا:
– التقديم متاح للطلاب من الصف الثاني أو الثالث الجامعي.
– التقدير يكون جيد جدًا أو أعلى.
– نشجع ذوي الهمم على التقديم للتدريب أيضًا.
– التدريب لطلاب الجامعات المعتمدة من المجلس الأعلى للجامعات.
برنامج التدريب الصيفي
وأضافت أن الهدف من برامج التدريب الصيفي هو تأهيل الطلاب لسوق العمل المصري، وتنمية مهاراتهم الشخصية التي تفيدهم في حياتهم المهنية، حيث يتيح لهم التدريب فرصة العمل مع فرق مختلفة داخل البنك، ما يُسهم في تطوير مهارات التواصل للمتقدمين.
وقالت مدير عام استقطاب الكفاءات بالبنك الأهلي المصري، إن هناك نظام تقييم للمتدربين خلال الفترة الصيفية يستهدف استقطاب الكوادر للعمل في البنك، موضحة: «هناك تقييمات طوال فترة التدريب، ويتم وضع تلك التقييمات المختلفة في نظام خاص بالبنك يتم على إثره ترشيح المتميزين للعمل داخل البنك وفقًا للوظائف المتاحة».
وأكدت إيمان عطا أن ما يُميز التدريب في البنك الأهلي المصري هو منح المتدربين فرص الاطلاع على مجالات العمل المختلفة داخل البنك، وكيفية التعامل مع الإدارات المختلفة، بالإضافة إلى اختيارهم لمشروع أو فكرة يتم تقديمها في نهاية البرنامج التدريبي، وأكثر فريق يحصل على نقاط يتم تكريمه في أكثر من فعالية.
وتابعت قائلة: «يكون هناك مشرف مسؤول عن المتدربين، تتمثل مهمته في مرافقتهم، وتعريفهم بالمجالات المختلفة داخل البنك، وتأهيلهم للعمل مع الإدارات المختلفة، كما يخضع المتدربون لاختبار أسبوعي يساعد في تقييم أدائهم وقياس مدى الاستفادة من برنامج التدريب».
شهادة معتمدة
وقالت إيمان عطا إنه بنهاية برنامج التدريب يحصل المتدربون على شهادة معتمدة من البنك الأهلي المصري إذا استوفوا الشروط، بالإضافة إلى مكافاة تشجيعية في نهاية البرنامج.
وأضافت: «لدينا نسبة كبيرة من العاملين في البنك الأهلي المصري كانوا قد التحقوا ببرنامج التدريب الصيفي، حيث نستضيفهم خلال التدريب للحديث عن تجاربهم، واستعراض رحلتهم من مرحلة التدريب حتى الانضمام إلى العمل بالبنك».
وتابعت: «تكون للمتدربين أولوية عند وجود احتياج وظيفي، حيث يتم ترشيحهم نظرًا لأنهم سبق وأن خاضوا تجارب عملية داخل البنك، حيث يتم الرجوع للتقييمات الخاصة بهم والتي أعدت بناءً على أدائهم في الاختبارات، وورش العمل التدريبية، بالإضافة لنسب الحضور ومدى الالتزام خلال فترة التدريب».
