هي وهما
الأحد 18 أكتوبر 2026 02:13 مـ 6 جمادى أول 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
أستاذ علوم سياسية: إرسال قوات مصرية للسعودية مرهون بطلب رسمي خبير استراتيجي: إرسال قوات مصرية إلى الخارج يخضع لإجراءات دستورية وقانونية باحث سياسي: موقف مصر من أمن الخليج امتداد لثوابت السياسة المصرية خبير استراتيجي: استهداف ثقة المصريين في الجيش محاولة لضرب تماسك الدولة محلل سياسي سعودي: تصريحات السيسي بشأن أمن المملكة رسالة ردع للحوثيين وداعميهم قيادي بحماة الوطن: دعوة الرئيس السيسي للدفاع عن السعودية تؤكد ثوابت مصر في حماية الأمن القومي العربي الصحة: فحص أكثر من 3 ملايين طالب بمبادرة الكشف المبكر عن الأنيميا والسمنة والتقزم تداول 2139 حاوية ترانزيت بميناء سفاجا خلال الأسبوع الماضي يبدأ اليوم.. تفاصيل التقديم على وظائف محطة الضبعة النووية برواتب 40 ألف رئيس القومية للأنفاق: وصول 6 قطارات بالخط الرابع للمترو المصنعية في مصر من الأرخص إقليميًا.. عضو بشعبة الذهب يوضح الأسباب سامح شكري: حديث السيسي يعكس رؤية واضحة للاستعداد للمرحلة الانتخابية المقبلة

ملفات

النائبة نشوى الديب تدرس تقديم مشروع قانون لتشغيل العمالة المنزلية

قالت النائبة نشوى الديب، إنّها تعمل على مراجعة مواد مشروع قانون تشغيل العمالة المنزلية لضمان حقوق العمالة وأصحاب الشركات العاملة في مجال خدمة المنازل، مشيرة إلى أنّ هناك ضوابط لعمل هذه الشركات، ومن أبرزها إصدار تراخيص مزاولة المهنة من إدارة العمالة المنزلية في وزارة العمل.

وأضاف الديب، أنّ مشروع قانون العمالة المنزلية يُلزم الشركات العاملة في هذا المجال بإصدار تراخيص سارية المفعول للعمالة من وزارة العمل، على أن يكون سريان تراخيص العمل لمدة عام، ويجوز تجديده بعد ذلك، ويتم إلحاق العمال المنزليين بالعمل بموجب عقود تشغيل مثبت بها اسم العامل وتاريخ الالتحاق بالعمل، والأجر المتفق عليه، وطريقة سداده، ونوع العمل المكلف به العامل وطبيعته، وتلتزم مكاتب تشغيل العمالة بإبلاغ الجهة الإدارية المختصة ببيانات لعامل الذين يتم تشغيلهم سواء كان عملًا دائمًا أو متقطعًا.

وأشارت إلى أن مشروع قانون العمالة المنزلية ألزم صاحب العمل بدفع تعويض يعادل أجر شهر عن كل سنة من سنوات العمل حال إنهاء عقد العمل قبل انتهاء مدته، كما يلتزم صاحب العمل بإعطاء شهادة للعامل دون مقابل عند انتهاء العقد يبين فيها تاريخ التحاقه بالعمل لديه وتاريخ انتهائه ونوع العمل الذى يؤديه، ويمكن تضمين بعض البيانات الخاصة بمقدار الأجر الذي كان يتقاضاه والمزايا الأخرى، وفي جميع الأحوال يجب ألا يقل الأجر الذي يتقاضاه العامل المنزلي عن الحد الأدنى للأجور.