وزيرة التنمية المحلية: الانتهاء من مقابلة المتقدمين لاختيار 23 قيادة جديدة بالوزارة
ترأست الدكتورة منال عوض وزيرة التنمية المحلية والبيئة، لجنة الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية لاختيار المتقدمين على بعض الوظائف الشاغرة بديوان عام الوزارة بالمستوى الوظيفي «الممتاز – العالي – المدير العام»، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية، وقرار الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بشأن معايير توصيف وتقييم الوظائف، طبقًا للإعلان رقم 1 لسنة 2026.
وتضم لجنة القيادات، كلًا من الدكتور أشرف العربي، رئيس معهد التخطيط القومي، والدكتور رضا فرحات محافظ الإسكندرية والقليوبية الأسبق، والدكتور طارق الحصري استشاري التطوير المؤسسي والخبير بالأكاديمية الوطنية لمكافحة الفساد، وعدد من قيادات الوزارة.
ومن جانبها، أشارت الدكتورة منال عوض، إلى أنه خلال اليوم الرابع لانعقاد اللجنة أجريت المقابلات لحوالي 120 متقدمًا على وظائف مدير عام المجالس المحلية، وشئون القيادات المحلية، وتطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والمكتب الإعلامي والمتحدث الرسمي، والشئون القانونية والشئون الإدارية.
وقالت إن إجمالي عدد المتقدمين للإعلان بلغ 444 متقدمًا منهم 375 مستوفين الشروط الخاصة بالإعلان بعد فحص ملفاتهم، وتنطبق عليهم الشروط وقدموا المستندات الخاصة بالمسابقة، حيث تم الانتهاء من مقابلتهم جميعًا من جانب اللجنة.
وأوضحت وزيرة التنمية المحلية والبيئة، أن لجنة القيادات تقوم خلال المقابلات الشخصية بالتعرف على التاريخ الوظيفي للمتقدمين وخبراتهم ومقترحاتهم لتطوير الوظائف المتقدمين إليها بالديوان العام للوزارة، لاختيار أفضل العناصر المتقدمة.
جدير بالذكر أن وزارة التنمية المحلية والبيئة أعلنت حاجتها لشغل 23 وظيفة قيادية شاغرة بديوان عام الوزارة، ويتضمن الإعلان وظيفتين بالمستوى الوظيفي الممتاز، وهما: الوكيل الدائم، ورئيس قطاع تقويم الأداء والمتابعة والتفتيش.
كما تضمنت 6 وظائف بالمستوى الوظيفي العالي، تشمل: رئيس الإدارة المركزية لشئون مكتب الوزير، ورئيس الإدارة المركزية لتقويم الأداء، ورئيس الإدارة المركزية لشئون الوحدات المحلية، ورئيس الإدارة المركزية لنظم المعلومات والتحول الرقمي، ورئيس الإدارة المركزية للشئون المالية والإدارية، ورئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية.
وشمل الإعلان، 15 وظيفة مدير عام في عدد من القطاعات والإدارات العامة الحيوية، من بينها إدارة الأزمات والكوارث والحد من المخاطر، والمراجعة الداخلية والحوكمة، والتخطيط المحلي، والمجالس المحلية، وشئون القيادات التنفيذية المحلية، وتطوير نظم العمل ومجالات التنمية المحلية، والتفتيش الفني والهندسي، وتنفيذ البرامج التدريبية، والعلاقات الدولية والاتفاقيات، وعمليات الموارد البشرية، والاستحقاقات والمزايا، والشئون الإدارية، والأمن.
