ياسمين وحيد: البنك الأهلي يولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتطوير المهني.. ونستهدف تعيين 2000 خريج جديد
كدت ياسمين وحيد، رئيس الموارد البشرية التنفيذي في البنك الأهلي المصري، أن إدارة رأس المال البشري داخل البنك تمثل مسئولية استراتيجية في ظل منظومة عمل تضم أكثر من 40 ألف موظف يعملون في مختلف قطاعات البنك.
وأوضحت ياسمين وحيد أن قطاع الموارد البشرية يدير العديد من الملفات الحيوية، من بينها التعيينات ونظم الأجور والمزايا وبرامج التدريب والتطوير، بما يسهم في بناء بيئة عمل محفزة للإنتاج والابتكار داخل المؤسسة المصرفية الأكبر في مصر.
الاستثمار في الكفاءات البشرية
وأضافت أن الاستثمار في تطوير الكفاءات البشرية يعد أحد أهم ركائز نجاح المؤسسات الكبرى، مشيرة إلى أن البنك الأهلي المصري يولي اهتمامًا كبيرًا ببرامج التدريب والتطوير المهني، بهدف رفع كفاءة العاملين وتعزيز قدراتهم بما يتواكب مع التطورات المتسارعة في القطاع المصرفي.
تعزيز روح الانتماء داخل المؤسسة
وأشارت إلى أن البنك الأهلي المصري يمثل أسرة كبيرة تضم آلاف الكفاءات والخبرات، موضحة أن البنك يحرص على تعزيز روح الانتماء بين موظفيه من خلال تنظيم مبادرات ثقافية ورياضية وأنشطة متنوعة تسهم في خلق بيئة عمل إيجابية تدعم الأداء المتميز.
توازن بين الخبرة والشباب
ولفتت ياسمين وحيد إلى أن أحد عناصر قوة البنك يتمثل في التوازن بين الخبرات المصرفية العميقة والأفكار الشابة المبتكرة، حيث يحرص البنك على تنفيذ مشروعات وفعاليات تجمع بين القيادات ذات الخبرة والكوادر الشابة لتعزيز الابتكار وتطوير الحلول المصرفية.
دعم تمكين المرأة
وأكدت أن البنك الأهلي المصري كان من أوائل المؤسسات المصرفية التي دعمت دور المرأة في بيئة العمل، موضحة أن معيار التقدم داخل البنك يعتمد على الكفاءة المهنية والقدرة على الإنجاز، الأمر الذي أتاح فرصًا واسعة أمام الكفاءات النسائية لتولي مناصب قيادية.
مبادرة Career Day لدعم الشباب
وفي إطار جهود البنك لدعم الشباب وتأهيلهم لسوق العمل، أوضحت أن البنك ينظم مبادرة Career Day التي تهدف إلى تعريف الخريجين بطبيعة العمل في القطاع المصرفي، إلى جانب إتاحة فرص توظيف للمتميزين.
2000 فرصة عمل للخريجين
وكشفت ياسمين وحيد أن البنك الأهلي المصري يستهدف تعيين نحو 2000 خريج جديد خلال العام الجاري، وذلك ضمن خطته لتعزيز الكفاءات الشابة ودعم مسيرة التطوير داخل البنك.
انطلاق الفعاليات من المحافظات
وأضافت أن فعاليات Career Day ستبدأ من محافظات الصعيد والبحر الأحمر، على أن تمتد لاحقًا لتشمل مختلف محافظات مصر خلال عامي 2026 و2027.
التدريب المستمر ركيزة للتطوير
وأكدت أن التدريب المستمر يمثل أحد المحاور الرئيسية في استراتيجية البنك لتطوير الكفاءات البشرية، بما يسهم في إعداد كوادر مصرفية قادرة على مواكبة التحولات المتسارعة في القطاع المالي.
نصائح للراغبين في العمل بالبنوك
واختتمت رئيس الموارد البشرية التنفيذي بالبنك الأهلي المصري حديثها بتوجيه نصيحة للراغبين في العمل بالقطاع المصرفي، مؤكدة أهمية الإعداد الجيد قبل المقابلات الشخصية، من خلال التعرف على المؤسسة ومنتجاتها وفهم طبيعة الوظيفة المتقدم إليها.
