فرصة عمل مميزة في بنك القاهرة.. تعرّف على تفاصيل وشروط التقديم
أعلن بنك القاهرة، عبر صفحته الرسمية على موقع التوظيف LinkedIn، عن حاجته لشغل فرصة عمل مميزة لديه في وظيفة Talent Acquisition Partner.
وفي السطور التالية نعرض شروط وظائف بنك القاهرة الخالية.
الغرض من الوظيفة:
– يلعب شريك استقطاب المواهب دورًا حيويًا في ضمان امتلاك البنك لقاعدة قوية من أفضل المواهب لدعم أهداف أعماله. ستكون مسؤولًا عن دورة التوظيف الكاملة للوظائف المُكلّف بها، بالتعاون مع مديري التوظيف للعثور على أفضل المرشحين وجذبهم وتوظيفهم.
مسؤوليات الوظيفة:
– تنفيذ خطة القوى العاملة السنوية للأقسام والفروع لتلبية احتياجات الخريجين الجدد وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك.
– التنسيق مع الفروع والأقسام بشأن احتياجات التوظيف لديها ورفع التقارير إلى المشرفين المباشرين.
– استقطاب أفضل المواهب واستقطابها من خلال قنوات متنوعة، بما في ذلك منصات التوظيف الإلكترونية، والشبكات المهنية، ومعارض التوظيف، وغيرها.
– تنظيم المقابلات مع قائمة المرشحين من خلال الاتصال بمن يستوفون شروط الإعلان الوظيفي لتحديد موعد مقابلة شخصية وفقًا للتعليمات (سواء كانت مقابلة فردية أو جماعية).
– إجراء المقابلات الشخصية للمرشحين لتقييم مدى ملاءمتهم للوظائف التي تقدموا لها.
– إعداد قوائم المرشحين الناجحين في المقابلات لإدراجهم في الاختبارات اللازمة للخريجين الجدد.
– إعداد مذكرة تعاقدية للمرشحين الناجحين في المقابلات والتنسيق معهم لإجراء الفحص الطبي وإحضار المستندات اللازمة لإتمام عملية التوظيف.
– مراجعة جميع مستندات التوظيف والبيانات المطلوبة والتحقق من دقة بياناتهم وفقًا للقواعد المعتمدة.
– التواصل مع المرشحين في جميع مراحل التعيين لإتمام جميع الخطوات لضمان تعيينهم وفقًا للخطة وبطريقة سهلة وتحسين تجربتهم خلال رحلة التعيين.
– إدارة عملية التوظيف لضمان تلبية احتياجات العمل في الوقت المناسب وبطريقة متسقة.
– الحفاظ على قاعدة بيانات قوية للمرشحين وتتبع المتقدمين.
– المساهمة في مبادرات البنك لتعزيز هوية صاحب العمل لجذب مجموعة متنوعة من الكفاءات المؤهلة.
– الحفاظ على علاقات قوية مع مديري التوظيف وإبقائهم على اطلاع طوال عملية التوظيف.
المؤهلات الوظيفية:
– درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الموارد البشرية، أو تخصص ذي صلة.
– خبرة من سنتين إلى أربع سنوات في مجال الموارد البشرية، مع العلم أن الخبرة السابقة في القطاع المصرفي تُعدّ ميزة إضافية.
– فهم عميق للقطاع المصرفي.
– مهارات ممتازة في البحث عن الكفاءات وفرزها.
– قدرة مثبتة على بناء العلاقات وإدارة أصحاب المصلحة المتعددين.
– مهارات ممتازة في التواصل والتفاعل والتفاوض.
– إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس.
وللتقديم على الوظيفة اضغط هنـــــــــــا
