هي وهما
الأربعاء 9 سبتمبر 2026 06:24 صـ 26 ربيع أول 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
العثور على رضيعة داخل حقيبة في الإسكندرية وإيداعها بدار رعاية محافظ الإسماعيلية يعتمد المرحلة الثانية من تنسيق فصول خدمات الثانوى العام بحد أدنى 185 درجة ميناء رفح البري بشمال سيناء يستقبل الدفعة الـ82 من العائدين الفلسطينيين بيلاروسيا تفوز بجائزة أفضل عرض مسرحي بمهرجان القاهرة التجريبي المركز القومي للسينما يقيم احتفالية بذكرى مرور 20 عامًا على رحيل نجيب محفوظ بدمنهور رنا سماحة تفاجئ الجمهور بالغناء مع حميد الشاعري في المهرجان المصري القبطي قطر ترحب بفرض المملكة المتحدة حظرًا تجاريًا على سلع المستوطنات الإسرائيلية إدارة ترامب تسعى لتعزيز وصول الشركات الأمريكية إلى معادن فنزويلا مصر والإمارات تبحثان تعزيز التعاون الفضائي وترتيبات الاستفادة من صور القمر العربي 813 ويجز يكشف أسرار رحلته في «صاحبة السعادة».. حكايات من البدايات ومفاجآت في الحلقات الجامعة العربية تدين افتتاح ”ناورو” سفارتها في القدس المحتلة بعد واقعة مدرسة القليوبية.. المحافظ يعتمد حركة تغييرات موسعة لمديري ووكلاء الإدارات التعليمية

خارجي وداخلي

”التنظيم والإدارة” بالفيوم تناقش آليات التوسع في تطبيق نظام البصمة لتحقيق الانضباط الإداري

عقد الدكتور أسامة عبد الحميد، مدير مديرية التنظيم والإدارة بالفيوم، اجتماعًا بمقر المديرية، مع مسئولي الموارد البشرية بعدد من الجهات الحكومية، لمناقشة آليات التوسع في تطبيق نظام البصمة في الحضور والانصراف، لتحقيق الانضباط الإداري وحماية المال العام.
جاء ذلك، بحسب بيان صحفي، مساء اليوم الثلاثاء، تنفيذًا لتوجيهات الدكتور محمد هانئ غنيم، محافظ الفيوم، بحضور كل من الدكتور مصطفى شعبان، مدير عام الإدارة العامة للتنظيم والترتيب وموازنة الوظائف وتخطيط القوى العاملة بمديرية التنظيم والإدارة، وتامر شعبان، بإدارة المراجعة الداخلية والحوكمة بديوان عام المحافظة الفيوم، وعدد من ممثلي الجهات المعنية.

وقد ناقش الاجتماع، معوقات تطبيق نظام البصمة في الجهات الحكومية التي لم تطبقها بعد، وآليات تسريع إجراءات تطبيقها، حرصًا على تطبيق الانضباط الإداري، والحفاظ على المال العام.

كما ناقش الاجتماع، كل الآراء واستعراض أبرز المعوقات التي تواجه تطبيق النظام، والتي تمحورت بشأن عدم وجود أو كفاية المورد المالي أو عدم وجود بند يتيح الشراء في موازنات بعض الجهات، بالإضافة إلى عدم توافر القوى البشرية المدربة والتي يمكنها التعامل مع الأجهزة، فضلاً عن قلة الأعداد في بعض الوحدات أو الفروع التابعة لها، وصعوبة تطبيق هذا النظام بالنسبة لبعض الوظائف، وتم التوافق على آليات تذليل المعوقات والمشكلات المطروحة، تمهيدًا لإعادة العرض على المحافظ.