هي وهما
السبت 17 أكتوبر 2026 10:19 صـ 5 جمادى أول 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
الرئيس السيسي يستعرض حرس الشرف بالأكاديمية العسكرية المصرية بمستشفى ميداني.. الرعاية الصحية تؤمّن طبيًا بطولة «آيرون مان 70.3» العالمية للترايثلون كل ما تريد معرفته عن ”منتدي مصر 2026 ” هل يُطرد المستأجر من شقته؟.. الإسكان الاجتماعي توضح موقف الإيجار القديم بث مباشر.. الرئيس السيسي يشهد حفل تخرج دفعات جديدة من الأكاديمية العسكرية المصرية إحاطة برلمانية للمطالبة بحوكمة المصروفات المدرسية وحماية أولياء الأمور من الأعباء المالية جامعة القاهرة تُطلق موسمها الثقافي بمحاضرة حول حماية الأرض والهوية الوطنية |صور الرئيس السيسي يصل مقر حفل تخرج دفعات جديدة من الأكاديمية العسكرية المصرية أمين عام مصر الفتاة: أمن المملكة العربية السعودية يمثل أهمية كبيرة لاستقرار المنطقة العربية في أول زيارة لوزير خارجية مصري إلى تايلاند.. تحرك دبلوماسي مكثف لفتح آفاق جديدة للتعاون مع جنوب شرق آسيا وزير الخارجية يطرح رؤية مصر لإصلاح منظومة التمويل التنموي الدولي في اجتماعات صندوق النقد والبنك الدوليين متحدث الخارجية: الدبلوماسية الأكثر تأثيرًا تنجح في تحويل الحضور الدولي إلى قيمة مضافة للاقتصاد الوطني

خارجي وداخلي

وزير الري يتابع إجراءات تعزيز مبادئ الحوكمة ومحاربة الفساد وتحسين دخل العاملين بالوزارة

عقد الدكتور هانى سويلم وزير الموارد المائية والرى، اجتماعا لمتابعة إجراءات تعزيز مبادئ الحوكمة والشفافية بالوزارة، ومحاربة الفساد، وتحسين دخل العاملين بالوزارة .

وأكد الدكتور سويلم على أهمية تطبيق مبادئ الحوكمة فى رفع معدلات الأداء والإسراع في اتخاذ القرارات وتحقيق اللامركزية وتفعيل اللوائح والقوانين وتعزيز الشفافية، كأحد محاور الجيل الثانى لمنظومة الرى 2.0 .

كما اكد حرصه على محاربة الفساد وتحسين الأدوات الرقابية لمتابعة كافة أعمال الوزارة وتقييم مستويات الأداء ورفع كفاءة العمل، مؤكدًا أن الكفاءة والنزاهة هي المعيار الرئيسى للترقيات وصرف الحوافز والمكافآت، وأن الشفافية تُعد من أهم سُبل التطوير ورفع كفاءة الأداء وتحقيق المصلحة العامة وسرعة إنجاز الأعمال .

وأكد مواصلة متابعة كل ما يخص أحوال العاملين بالوزارة، وإتخاذ ما يلزم من إجراءات لتحسين بيئة العمل وتوفير الخدمات اللوجيستية للعاملين وأسرهم بقدر الإمكان، مع تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص، ومراعاة كافة معايير الشفافية في تحديد المستحقين لمكافأة التميز غير الإعتيادى وإختيار العاملين المتميزين فقط لتحقيق العدالة ومكافأة المجتهد، مشيرا للمجهودات المبذولة فى مجال تحصيل مستحقات الوزارة للإستفادة من هذه المتحصلات في توفير الدعم اللازم للعاملين وتحسين الوضع المادى لهم، والعمل على تحسين الخدمات الإجتماعية والطبية المقدمة للعاملين والتأمين على جميع العاملين بالوزارة، والسماح بتقديم إعانات لحالات الكوارث لكافة العاملين بالوزارة، و زيادة أعداد المستفيدين من صرف مكافأة التميز غير الاعتيادى .

موضوعات متعلقة