هي وهما
السبت 8 أغسطس 2026 06:35 مـ 23 صفر 1448 هـ
هي وهما رئيس مجلس الإدارةأميرة عبيد
‎هيئة بحرية بريطانية: تعرض سفينة لضربة بمقذوف مجهول مما تسبب في حريق بها «ضمن مبادرة رئيس الجمهورية» الصحة: فحص أكثر من 10 ملايين طفل للكشف المبكر وعلاج فقدان السمع استجابة لتكليفات الرئيس السيسي.. «التحالف الوطني» يطلق المرحلة الثالثة من «إيد واحدة» محافظ الغربية يناقش مع نقيب محاميّ غرب طنطا سبل التعاون المشترك وتعزيز خدمة المواطنين مكي: الشراكة الصناعية مع «بريكس» فرصة لفتح أسواق جديدة أمام المنتج المصري ودعم المشروعات الصغيرة مصر تبحث مع شركات هندية فرص الاستثمار في الهيدروجين والطاقة والتصنيع الغذائي محمد حماقي يشعل رأس الحكمة وسط حضور جماهيري كثيف تعليم قنا يصدر قررات مهمة للمدارس والمعلمين للعام الدراسي المقبل التحفظ على 1350 بطاقة تموينية يستخدمها صاحب مخبز لسرقة الدعم ضبط كيان غير مرخص لتصنيع المواد الغذائية وحلوى المولد بالشهداء والتحفظ على سلع غير صالحة إصلاح كسر خط مياه طرد محطة الجرايدة وعلاج انهيار بطول 30 م بترعة البشمة في بيلا بكفر الشيخ «100 يوم صحة» تواصل فعالياتها بحي شرق الإسكندرية للكشف المبكر والتوعية الصحية

خارجي وداخلي

اليوم الخميس إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوى

كشف محمد جبران، وزير العمل، أن اليوم الخميس الموافق 4 سبتمبر 2025، والذي يوافق 12 من شهر ربيع الأول لعام 1447 هجريا، إجازة رسمية مدفوعة الأجر بمناسبة المولد النبوي الشريف، للعاملين بالقطاعين العام والخاص.

وتابع أن هذا القرار بموجب كتاب دوري صادر عن وزارة العمل، حمل الرقم (26) لسنة 2025، واستنادا إلى أحكام قانون العمل الصادر بالقانون رقم 14 لسنة 2025، والذي يمنح العاملين حق الحصول على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي يحددها قرار رئيس مجلس الوزراء.
ويأتي هذا القرار تنفيذا لقرار رئيس مجلس الوزراء رقم (2814) لسنة 2025، والذي حدد صراحة هذا اليوم إجازة رسمية للعاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية وشركات القطاع العام وشركات قطاع الأعمال العام.

وأكدت وزارة العمل أن أصحاب العمل ملزمون بمنح هذه الإجازة، وفي حال اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يستحق مثلي أجره عن هذا اليوم، أو يمنح يوما آخر عوضا عنه بموافقة خطية من العامل تودع بملفه الخاص.

وقد تم توجيه الكتاب الدوري إلى جميع مديريات ومديري مكاتب العمل لضمان تطبيق هذه التعليمات بشكل فعال، والتشديد على ضرورة نشر أحكام هذا الكتاب على مواقع العمل للعمل بمقتضاه.

موضوعات متعلقة