عبير خضر: تمكين المرأة ركيزة أساسية للتطوير المؤسسي والاستدامة
أكدت عبير خضر، رئيس مجموعة الأمن السيبراني بالبنك الأهلي المصري، أن تمكين المرأة لا يقتصر على كونه هدفًا اجتماعيًا، بل يمثل ركيزة أساسية من ركائز التطوير المؤسسي والاستدامة، مشيرة إلى أن المؤسسات التي تستثمر في الكفاءات النسائية وتعزز التنوع داخل بيئات العمل تكون أكثر قدرة على الابتكار ومواجهة التحديات.
جاء ذلك خلال مشاركتها في جلسة Women in Cybersecurity ضمن فعاليات اليوم الثاني لمؤتمر CAISEC 2026، حيث استعرضت رؤيتها حول أهمية التنوع وتمكين المرأة في القطاعات المصرفية والتكنولوجية والأمن السيبراني.
وأوضحت عبير خضر أن اختلاف الخبرات ووجهات النظر داخل فرق العمل يسهم في تحسين جودة القرارات المؤسسية وتقديم حلول أكثر فاعلية للتعامل مع التحديات المعقدة، مؤكدة أن التنوع يمثل أحد المحركات الرئيسية للابتكار والنمو المستدام.
وشددت رئيس مجموعة الأمن السيبراني بالبنك الأهلي المصري على أهمية توفير بيئات عمل داعمة وبرامج تتيح الاستمرارية المهنية وتطوير الكفاءات النسائية، بما يضمن الاستفادة القصوى من الطاقات والخبرات المتنوعة داخل المؤسسات.
وأضافت أن بناء ثقافة مؤسسية قائمة على الوعي والمسؤولية المشتركة، إلى جانب دعم التنوع وتمكين الكفاءات، يمثلان عنصرين أساسيين لتعزيز قدرة المؤسسات على مواجهة التحديات المستقبلية وتحقيق النمو المستدام.
جاءت تصريحات عبير خضر ضمن مشاركتها في جلسة Women in Cybersecurity، التي سلطت الضوء على دور المرأة في قطاع الأمن السيبراني وأهمية تعزيز مشاركتها في المجالات التكنولوجية المختلفة.